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来自江西赣州某区的教师反映说：
“江西省赣州市章贡区最近补发了奖励性工资，同为赣州市的南康区的老师知道后，也积极向中国教育督查平台反映当地情况，然而老师们等来的不是区里的解决方案，而是要求老师们要有政治观念，认为老师们通过国家教育督查平台反映问题是一种不和谐因素，是阻碍区里工作的推进，要求对老师加强管理。
相关教育科技体育局的答复称：经过调查和统计，该区义务教育教师工资比当地公务员基本工资高出10，绩效工资总量与公务员津补贴水平持平，因此得出结论，当地义务教育教师平均工资水平比公务员平均工资水平略高。
南康区教师基本工资和公务员相差不大，但公务员每年有上几万的奖金，而教师0元。这是在“平均工资”上耍心眼，只算基本工资，在绩效、奖金上“玩赖”，公务员工资最大头就是奖金，综治奖、文明奖好几万，甚至发高达十几个月的奖励性工资。
政府对奖金一事只字不提，对外称，教师平均工资高于公务员，无稽之谈！另外，不是个别老师的质疑，是全部老师在举报维权，目前南康区政府还没有任何回应和解决！只有不让老师向平台举报维权。
赣州市赣县区一名普通的语文教师，从教的第七个年头，-年工资一千八百多，-年工资两千多，至今工资是三千多，虽然现在有三千多的工资并不是很低，但是还是比公务员水平低，据说章贡区除了有的补足，还有三万四左右的奖励性绩效，我们赣县区九月份发放了6k补足，但是那个三万多的没有消息，据知情人透露，只有一万五。可见，赣州的章贡区，经开区，蓉江新区，赣县区都在补发教师奖金，唯独南康区没有消息。
00年底，是*中央和国务院三年前就确定的依法保障义务教育教师待遇的最后期限，更是今年国家教育督导的重要内容。据所知，在全国范围内，已经有越来越多的县市区已经和正在依法保障教师待遇，分别向义务教育发放与当地公务员等同的几万元年度绩效或一次性绩效。
还有的县市区已经依照国务院某年出台的89号文件的统一口径，向当地教师补发了、和00年与当地公务员待遇的差额。中央政府重视教育是兴邦，强国之英明决策！但是要重落实，而非搞形式主义，官僚主义糊弄人民！教育是强国之基，实现“两个一百年”之根本！”
官方回复：
“李老师：
您反映“未依法保障教师待遇，却要‘管理好’向国家教育督导平台反映问题的教师管理”的信件已收悉，现回复如下：
一、关于“要求加强对向国家教育督导平台反映问题的教师管理”问题。
近期，我局在落实提高教师待遇工作中，曾要求各学校要向教师做好政策宣传和解释工作，并及时将我区落实上级政策的情况和当前工作进展通报给各位教师，积极引导教师们依法依规反映问题。但个别学校在理解上有偏差，跟教师沟通不够，导致部分教师对此认识有偏差。
处理结果：已解决。
二、关于“对我区教师基本工资和公务员相差不大有疑问”问题。
根据上级文件精神，我区义务教育教师基本工资、绩效工资已按政策要求落实到位。在南康撤市设区后，目前教师基本工资、绩效工资标准与章贡区等中心城区持平。
三、关于“教师奖励性补贴”问题。
近年来，区委区政府关心重视教育工作，教育基础条件不断改善，教师待遇也逐年提高。为保障义务教育教师工资待遇，区政府多次召集相关部门调度，前期区财政已统筹一部分资金发放了-00学年度教师奖励性绩效，因财政资金调度筹集紧张，教师奖励性绩效统筹发放还有一定差距。
处理结果：正在统筹解决。
下一步，区教科体局一是将积极争取区委、区政府支持，统筹解决好资金，落实好教师奖励性绩效发放，并通过其他措施努力提高教师待遇；二是督促学校进一步畅通与学校教师的沟通，及时将相关政策和工作进展通报给学校教师。
感谢您对南康区教科体局工作的信任、理解和支持，如还有疑问，可直接拨打南康区教科体局-咨询了解。
赣州市南康区教育科技体育局
00年11月3日”
以下为