本文转自：人民日报客户端
谢瑞年
江西粤磁稀土新材料科技有限公司打造年产吨高性能稀土永磁新材料项目，位居行业前列。设计达产产值20亿元，年利税亿元，解决就业余人，年启动IPO。近日，该公司*支部书记周常伟说：“公司*员李丁丁作为业务骨干全程参与了项目的建设、安装和投产，该项目还入围了第九届中国创新创业大赛全国赛全国半决赛。”
*建是引领产业链高质量发展的“牛鼻子”，是推动产业链固链补链延链的“主心骨”，也是推动“两新”组织提质增效的“定盘星”。今年以来，赣州高新区破“局”再出发，以产业链*建为突破口，找准*建工作与产业发展的结合点、驱动点和牵引点，积极打好服务产业链发展的“组合拳”，创新“*建+产业链”工作法，围绕稀土新材料及其应用、钨精深加工及其应用、钴镍为主的有色金属及其应用、先进智能装备制造4条产业链，全面推行支部建在链上、*员聚在链上、人才育在链上、企业强在链上、品牌树在链上“五链”模式，以“*建链”串起“产业链”，积极推动园区*建与产业发展同频共振，融合发展，互促共赢，实现*建工作更加有效地引领保障产业高质量发展，为经济发展注入源源不断的红色动能。
传承红色基因激发非公企业活力
如今，在赣州高新区，*建意识、*建元素、*建活动迅速融入各大产业链各个企业，成为企业持续健康发展的“红色引擎”。
在赣州腾远钴业股份有限公司长长的宣传展板上，鲜活的图片文字详细展示了该企业*建工作情况。在*员的模范带头作用下，今年赣州腾远钴业新材料股份有限公司半年度利润同比增长9.57%，实现营业收入26.87亿元。公司*支部书记彭书星表示，公司特别重视*建工作，积极开展各种相关活动，连非洲分公司的*员都及时参与进来，真正实现了“一个也不掉队”。
走进赣州诚正稀土新材料股份有限公司诚正电机车间，一间独特的“红色充电站”格外显眼，企业职工通过观看红色教育片“直充”、阅读红色书籍“自充”、相互交换心得体会“补充”三种方式，多角度全方位给自己“充电补钙”。“‘红色充电站’不仅为我们营造了‘人人参与、共同进步’的良好氛围，也进一步掀起了学习*史的热潮，让我们感受到今天的幸福生活来之不易。作为一名*员，我将汲取奋进力量，将所学知识，内化为自身素养；将所学知识，转化为实践经验。”公司*支部副书记杨丁丁说。据杨丁丁介绍，企业主要核心岗位都由*员担任，利用“红色充电站”不断向社会输送正能量，以实际行动助力企业风清气正。
构建*建新体系让“*建芯”聚起来
“抓好*建是本职、不抓*建是失职、抓不好*建是不称职。”高新区*群工作部副部长黄玮告诉笔者，自*组织建在产业链上以来，赣州高新区围绕园区4条产业链实现全方位引领，根据园区产业链情况，构建了“1+1+1+N”的*建工作体系，即1名区领导任“*建+产业链”工作小组组长，1个机关*支部结对共建，1名专职*建指导员负责指导，N家产业链上企业*组织共同参与；同时建立*建联席会议制度，每季度由各“*建+产业链”工作小组组长牵头，组织链上各企业*组织书记召开一次*建联席会议，对链上*组织的*建工作及企业发展工作进行分析，总结提高，做到对策共商、难题共解、实事共办，推进*建和产业发展同频共振、共融共生。赣州腾远钴业新材料股份有限公司研发工程师、共产*员成方，在本产业链*组织的带领下，负责参与了多个科研项目，其中氨氮废水通过石灰乳中和、MVR减压蒸发等一系列先进工艺实现了氨水的回收和生产用水的完全回用，实现了生产废水零排放，生产产量得到极大提升，每年为公司节省了巨额的废水处理费用。
工作体系有了，活动阵地也不可少。全区各基层*组织采取定期或不定期形式开展见实见效的共建活动。建立了机关*支部与产业链上的非公企业*组织联建共建机制，抓实“三会一课”、主题*日等各项工作。每季度开展1次“主题*日”观摩会，由每条产业链结对共建的机关*支部牵头，确定产业链中1个企业*组织承办，其它*组织及*员共同参与，促进同链条*组织交流。每季度围绕*的建设、人才政策、产业政策、项目落地等方面开展1次专题辅导，助力产业链上的企业发展。各机关*支部每月组织支部*员深入产业链上企业*组织开展1次“政企连心、亲清暖心”活动，宣讲惠企政策，了解企业诉求，打通一批“中梗阻”堵点，办好一批实事，打造“第一等”的营商环境，打响“高兴办”营商环境品牌。5月21日，赣州高新区机关医院医院（医院）康复医学科*支部联合开展了“政企连心、亲清暖心”健康服务进企业主题*日活动。十多名*员医疗专家为5家企业职工开展了急救知识培训、义诊和健康咨询等服务活动，受到企业职工的一致好评。今年1至8月，该区共解决企业问题件，解决职工困难58件（子女入学44人，拖欠工资14人）。
激活“红色引擎”赋能高质量发展
计熟事定，举必有功。一组发展轨迹也证明赣州高新区抓好“红色引擎”战略布局的前瞻性。
近年来，赣州高新区坚持*建“为企业、促发展”服务的理念，推动*建工作与企业生产经营、产业链建设、企业文化塑造深度融合，让企业*组织成为企业发展的“导航仪”、“助推器”和“压舱石”，用*建引领了高质量发展，今年1至7月，赣州高新区产业发展势头强劲。虽然也受疫情的影响，但是园区主要经济指标呈现逆势增长，在全市排位前列，园区工业增加值增长7.6%，全市一类县排名第一。目前，赣州高新区引进聚集各类企业总数66家，其中，瞪羚企业（含潜在）5家，高新技术企业71家，科技型中小企业59家，上市企业7家。有*的基层组织59个，其中非公企业*组织56个。
种好梧桐树，引得凤凰来。赣州高新区切实把*的政治优势、组织优势、群众优势转化为产业的竞争优势、创新优势、发展优势，实现*建工作更加有效地引育壮大人才队伍，支持人才创新创业，实现人才集聚与产业发展“同频共振”，依托中科院赣江创新研究院，打造人才“强磁场”，点燃发展“新引擎”，聚焦四条产业链，先后引进稀金产业人才余人，引进国家高层次人才20余人，各类聚才平台2个，为实现全区高质量跨越式发展提供了有力的人才支撑。
“在这个过程中，*员既是直接参与者，又是生产组织者，既是企业和职工的联络员，又是产业发展的受益者。”赣州高新区*工委委员、管委会副主任邓永芳说。在整个产业链上，*组织架构纵向到底、横向到边，从非公*委到企业支部，再到普通*员，职责明晰、分工明确，责任压得非常实，既能充分发挥*组织的凝聚力、战斗力、号召力，又能使各个支部互联共建、资源共享，形成发展合力，从而实现建一个组织、带一个集群、兴一个产业的同频共振效应。
审签：郑少忠
欢迎投稿，投稿请发rmrbjx
.
