文/泰凉
他们都是江西人。他们没有犯罪，但是所做之事，伤害着江西，或让江西的形象蒙上了阴影。
各省都有类似的人，只希望类似的人在江西越少越好。
无脑否定整个省的人
他们是失败主义者，也是投降主义者，随时随地差评江西的一切。
可以吐槽工资低，可以舆论监督。但他们否定的是别的，是觉得江西永无崛起的希望，作为农业省哪会玩工业，被强省“环”了这么多圈还挣扎个什么劲，还不如把九江划给湖北、上饶划给浙江、鹰潭抚州划给福建、赣州划给广东、萍乡宜春吉安划给湖南，抱住邻省粗腿发展得更好。他们的“规划”与19世纪末列强瓜分中国何其相似，更不堪的是还主动求“瓜分”。
这种人要么因眼见江西发展无法速成而失望，由自卑急躁转偏激；要么已出省过上了小日子，闲下来以“曾经江西人”的身份来解构故乡，以所在“强省强市”的思维来否定省内千万人的努力。
把下属逼得出走江西的领导
刘上洋的《江西老表》，对“内耗”有详细描述，“有时为了一个职位或职称，互相，你争我夺，背地里使绊子，设障碍；有时为了在领导面前争宠，不惜拨弄是非，打“小报告”，使“离间计”，欲置对方于死地而后快……留在本地工作的江西干部，即使德才兼备政绩突出也难以提拔。造成这种现象的原因虽然很多，但其中最重要的一条就是江西干部的内耗。”
这种内耗是同事相争，而另一种内耗是领导妒贤嫉能，打压限制下属，甚至使之无立足之地无用武之地，被逼出走。
发展靠人才，孔雀东南飞，甚至是带着恨意东南飞，极伤江西。人才流失的受害者是江西这方水土，作为加害者的领导却总是安然无恙！
“庸”政的干部
江西省政府工作报告，年版提到要纠治“怕、慢、假、庸、散”等干部作风顽疾，年版提到“一些干部不敢为、不愿为、不善为”。
干部的“庸”政，不是贪腐。但“庸”的破坏性不比贪腐小。“庸”是平庸，无能，无定见也无执行力；“庸”是中庸，瞎混，不求有功但求无过，占着体制享福利，攒够资历就升职。“庸”是庸俗，领导的人事八卦兴趣爱好门清，本部门本行业的前沿知识不熟。
“庸”政的干部多了，报告里的那三句话就会落空：“切实把群众期盼的事变成政府要干的事，把政府在干的事变成群众理解和支持的事，把政府干成的事变成惠及广大人民群众的事。”
“庸”政的干部的存在，令江西多了吃公饷的名额，少了为省出头、为民办事的能吏。
不给员工交五险一金发年终奖的老板
工资偏低，已使江西难留人才；出于节约用工成本考虑，不给员工交五险一金，更令劳动者缺乏保障。也许有企业经营难、税负高的客观原因，但月入两三千的无社保的工作，令勤劳在江西获得的是贫穷。
欺负外地乘客的少数出租车司机
11月3日，有乘客向大江网“问政江西”栏目组投诉：一位南昌出租车司机绕路多收费，还态度嚣张“你可以去告我啊！”栏目组回复：您反映的问题已转交南昌市“五型”政府建设领导小组办公室，敬请
