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在 LinkedIn 全球 5400 多名员工当中，61％ 为男性，技术岗位的男性员工所占比例达到了 82％。

LinkedIn 员工构成统计，左为性别比例，右为肤色比例

6 月 15 日消息，职场社交站 LinkedIn (领英)日前公布其首份员工构成数据。数据显示，该公司绝大多数为男性白人员工。

在 LinkedIn 全球 5400 多名员工当中，61％ 为男性。该公司 CEO 杰夫 韦纳(Jeff Weiner)于日前在旧金山参加活动时披露，技术岗位的男性员工所占比例达到了 82％。从族群构成来看，美国公司的白人员工占到 53％，亚裔占到 38％。

这也就意味非裔、西班牙裔和其他族群在其美国员工中所占的比例少于 10％。韦纳就此指出： 这并不是我们希望看到的结果。我们希望，而且能够做得更好。

LinkedIn 发布的员工构成数据与上月谷歌发布的情况有相似之处。在谷歌，70％ 的员工是男性，在美员工 61％ 为白人。在谷歌公司，与技术相关岗位中，男性员工比例为 83％。

数据披露出来的问题既是众所周知的情况，但又非常难以解决。在科技公司里，性别差异问题由来已久。在需要经过 STEM 教育(就是科学、技术、工程、数学的教育)的岗位中，女性的表现常常不及男性。谷歌和 LinkedIn 也是想通过公开这些数据，从而引起关注。

应对这一问题是一回事，而改变这一状况则不是一夜之间可以实现的。LinkedIn 在 2011 年就开始与非盈利性组织 Year Up 进行合作，该机构专为城市青年提供就业技能培训以及支持。此外，LinkedIn 还与专门致力于为科技行业培养女性员工的非盈利性组织 Anita Borg Institute 进行合作。

据悉，LinkedIn 还为女性工程师举行每年一度的研发者编程马拉松。